Functieprofiel arboarts
Zelfde opleidingsprincipe al verzekeringsarts alhoewel dat ook een goede klinische ervaring hier voordeel heeft. Verzuimbegeleiding en een preventief beleid voeren inzake instroom in de WAO zijn de hoofdbezigheden.Als arts zijn ook goede verbale eigenschappen vereist. Werkgevers zijn landelijk vertegenwoordigde externe arbodiensten.
Een dagtaak omvat voor 80 % het spreekuur voor patiënten (cliënten in Nederland !) die ingeschreven staan via hun werkgever bij uw externe dienst.
Naast het beoordelen van het al dan niet arbeidsongeschiktheid zijn, is conflictmanagement, “preventie advies” aan werkgevers en kaderleden een onderdeel.
Nieuw sinds vorig jaar is ook de belangerijke taak van de arboarts om de instroom naar de W.A.O. te beperken. Dit kan door de “ Wet Poortwacht “ die verplicht een reïntegratieplan op te stellen zodat bij toch instromen binnen de W.A.O. kan beken worden of alle nodige inspanningen zijn gedaan teneinde dit te voorkomen.
Als arbeidsgeneesheer hebt u een team van mensen rond u ( ergonomen, psychologen, veiligheidsadviseurs …) die u helpen bij het verwezenlijken van deze doelstellingen.
Daarnaast staan bedrijfsbezoeken en contacten met bedrijfsleiders op de agenda, dit vooral om de relaties met het bedrijf te onderhouden, verzuimcijfers terug te dringen en nieuwe samenwerkingsmogelijkheden te bekijken.
Naast het beoordelen van het al dan niet arbeidsongeschiktheid zijn, is conflictmanagement, “preventie advies” aan werkgevers en kaderleden een onderdeel.
Nieuw sinds vorig jaar is ook de belangerijke taak van de arboarts om de instroom naar de W.A.O. te beperken. Dit kan door de “ Wet Poortwacht “ die verplicht een reïntegratieplan op te stellen zodat bij toch instromen binnen de W.A.O. kan beken worden of alle nodige inspanningen zijn gedaan teneinde dit te voorkomen.
Als arbeidsgeneesheer hebt u een team van mensen rond u ( ergonomen, psychologen, veiligheidsadviseurs …) die u helpen bij het verwezenlijken van deze doelstellingen.
Daarnaast staan bedrijfsbezoeken en contacten met bedrijfsleiders op de agenda, dit vooral om de relaties met het bedrijf te onderhouden, verzuimcijfers terug te dringen en nieuwe samenwerkingsmogelijkheden te bekijken.